党建“红色动能”全开！东滩煤矿跑出高质量发展加速度
今年以来，东滩煤矿党委锚定“113556”年度工作思路，紧扣“党建提升年”工作主线，坚持以党建为引领、以实干为抓手、以融合为路径，持续推动党建工作与矿井中心工作同频共振，交出了一份党旗红、发展兴、民生暖的优异答卷。
擦亮为民本色，绘就幸福底色
“树立和践行正确政绩观，关键在行动、关键在落实。我们要把正确政绩观转化为推动工作的强大动力，以实实在在的工作业绩助推矿井行稳致远发展。”近日，该矿领导班子成员深入各基层党支部，讲授树立和践行正确政绩观学习教育专题党课，深入浅出解读核心内涵、实践要求，引导全矿党员干部强化实干担当，以务实作风推动矿井高质量发展走深走实。
为推动树立和践行正确政绩观学习教育入脑入心、落地生根，该矿党委将学习教育作为党员干部常态化“必修课”，系统谋划、统筹部署，专门成立专项工作专班，建立常态化例会推进机制，通过专题读书班、交流研讨会、警示教育会等多元形式，打出系统化、常态化学习教育“组合拳”，切实筑牢党员干部的思想根基。同时，矿领导班子坚持以上率下，带头深入井下一线、基层班组开展实地调研，与一线职工面对面交流，倾听职工心声、摸清基层实情、梳理发展堵点，累计征集职工意见建议109条，建立8项问题整改台账，实行清单化管理、销号式整改，切实把职工的“诉求清单”转化为党员干部的“履职清单”、矿井发展的“成效清单”。
从改善洗浴条件到停车场扩容，从井口增设直饮机、自动售货机到“幸福食堂”大锅菜比武、“幸福公寓”文明宿舍评比，“幸福东滩”的底色越擦越亮。截至目前，已办成民生实事42件，发放慰问金28.66万元，“臻心办”平台办结率达100%。“安立方”群安品牌发放奖励11.4万元，让职工既“安心”又“暖心”。
筑牢红色堡垒，激发先锋动能
基层党支部是党建工作的最小单元，也是赋能矿井发展的核心阵地。今年以来，东滩煤矿党委坚持大抓基层、强基固本，建强支部堡垒、激活党员活力、深化党建融合，推动基层党建从“达标提质”向“创优争先”进阶，让红色根基扎根生产一线、赋能矿井发展。
为全面提升基层党组织凝聚力和战斗力，该矿创新开展“铸魂强基促融合提质增效显担当”活动，通过“强基提质”“品牌创优”“铸魂赋能”“头雁领航”“规范·活力”五项工作，提升基层党组织凝聚力、战斗力。深化党建指导员作用发挥，形成矿领导带头联系、党建指导员精准跟进、基层党支部狠抓落实的三级联动工作格局。拓展结对共建体系，推动机关支部与基层党支部资源互通、工作互促、优势互补，构建全域联动、共建共促的基层党建新格局。
针对以往党建与生产经营融合不深、衔接不紧的“两张皮”问题，该矿党委创新推行党建项目化管理模式，通过构建“项目申报—过程管控—考核评估—成果运用”全链条闭环机制，精准立项21个重点党建项目，引导各党支部锚定安全生产、创新创效、管理服务等领域痛点堵点靶向攻坚，切实把党建优势转化为基层治理效能。
点燃融合引擎，激活发展势能
党建引领聚合力，实干赋能促跃升。东滩煤矿党委坚持党建与中心工作深度融合，聚焦安全生产、经营创效、人才培育三大核心赛道，为矿井高质量发展蓄势赋能。
守底线、筑防线，安全根基更牢固。坚持党建引领安全治理，构建“党委统筹、支部主抓、党员带头、全员参与”的安全管控体系。依托党员责任区、安全监督岗，建立隐患排查、安全包保、风险管控工作机制，组织党员常态化开展现场安全督查和职工安全帮教，精准整治各类安全隐患。同时创新安全宣教模式，常态化开展警示教育、岗位实操练兵、安全技能竞赛等活动，以“党建红”筑牢“安全蓝”，持续夯实矿井安全生产根基。
抓创新、增效益，经营活力更充沛。深入推进“党建＋创新创效”攻坚行动，搭建全员创新、大众创效平台，完善创新激励、成果转化、评优表彰全链条机制。聚焦矿井生产瓶颈、技术难点、成本管控痛点，广泛征集小改小革、技术革新成果。今年以来累计征集各类创新成果88项，其中2项分获全省工匠学院课程优秀奖、中国职工技术协会创新成果一等奖，以微小创新汇聚创效大势，持续释放矿井经营发展新活力。
搭平台、育英才，人才支撑更坚实。该矿深入实施人才强企战略，构建党建引领、梯次培育、精准赋能的人才培养体系。依托“金领”技能人才实训基地，组建26名专业技术导师团队，推行小班教学、一对一实操、岗位带徒等精准培训模式，累计开展培训284期、覆盖职工2200人次。同时，常态化开展榜样宣讲、典型引领活动，以劳模先进、党员骨干的实干事迹感召全员，营造爱岗敬业、争先创优的浓厚氛围，为矿井高质量发展提供坚实人才支撑。
红色领航聚合力，实干笃行启新程。东滩煤矿党委将持续锚定高质量发展主线，始终以高质量党建统揽全局、引领发展，不断把党建政治优势、组织优势转化为企业发展优势，以久久为功的实干姿态、奋勇争先的奋进劲头，奋力谱写矿井行稳致远、高质量发展的崭新篇章。
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